Extrase din legea muncii

Informatii despre contractele de munca, acte legate de angajare, impozilte, taxe, salariu, concediu si alte beneficii.

Postby poptcola » Sun Apr 11, 2010 3:57 pm

Buna realwhal!
Cea mai sigura si mai simplu de utilizat este EURES care e de gasit si in limba romana(in partea dreapta sus se alege limba romana sau engleza sau ..dorita): http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang ... anged=true
2. O alta, in engleza: http://www.jobincyprus.com/english/
3. O lista a catorva alte agentii utile de acelasi gen se poate gasi aici: http://www.kellysearch.com/cy-product-34566.html
4. O alta lista de agentii aici: http://cyprus.angloinfo.com/af/442/cypr ... tment.html aici te inregistrezi si poti vorbi si cu alte persoane de aici, chiar si angajatori in mod direct; v-ati mira cati sunt nu numai englezi; te poti informa de detoate, unii aici cer si produse mocca :)
5. http://plutontravel.com.cy/
6. Programe educationale: http://ec.europa.eu/ploteus/
7. Jobs si aici: http://plutontravel.com.cy/code/main.as ... employment e un link al unei adrese de mai sus dar oricum...

Scuze trebuie sa fug la munca dar revin

---------------- Reprezentanta Eures din Ro
Aici este reprezentanta EURES din Romania:
http://www.anofm.ro/146_munca-in-strainatate
Toate agentiile pe care le-am amintit pana acum (nu inteleg de ce nu imi mai gasesc reply-urile dar asta e problema mea damn) nu cer bani. Sunt si agentii locale care cer bani cum ar fi cea din centrul Paralimni-ului unde Dna Marina , o rusoaica dupa accent, cere 250 Euro cand gaseste jobul , platibili dupa angajare (adica imediat la preluarea jobului). Voi cauta numarul de telefon si adresa de pe net care cum se pare ca le am in telefonul facut cadou fiului meu. De ras...

------------------
http://www.cyprusrecruiter.com/
http://www.workjobs.com.cy/?gclid=CNbqq ... 2AodmFS-mQ
http://www.cyprusjobs.com/

http://www.kellysearch.com/cy-company-300039821.html
http://www.eurojobs.com/en/candidate/co ... ganisation
http://www.grsrecruitment.com/default.a ... d=11&ID=59
http://www.learn4good.com/jobs/language ... ry/cyprus/

-------------------- pt joburi in constructii
http://cy.theconstructionjob.com/
http://www.go4constructionjobs.com/location-361.html
vad ca si la www.jobincyprus.com se poate aplica pt job in constructii

--------------------
http://www.justlanded.com/english/Cyprus/Jobs
http://cy.theconstructionjob.com/
http://www.go4constructionjobs.com/location-361.html
http://www.jobsabroad.com/listingsp3.cfm/listing/72374
http://www.cyprus-net.com/browse/50/Emp ... pg_which=1
iar aceasta mie imi apare trunchiata http://www.learn4good.com/jobs/language ... ry/cyprus/

[realwahl]: Am compactat intr-un singur mesaj cele 9 posturi!

poptcola
Active
 
Posts: 10
Joined: Sat Apr 10, 2010 3:13 pm
Location: Protaras, Cyprus

Postby poptcola » Sun Apr 11, 2010 5:17 pm

Nu stiu daca exista cineva care sa reprezinte pe aici One Stop Entertainment...

poptcola
Active
 
Posts: 10
Joined: Sat Apr 10, 2010 3:13 pm
Location: Protaras, Cyprus

Postby realwahl » Mon Apr 12, 2010 6:25 pm

Salut poptcola,

Merci pentru linkurile postate. Sper sa fie folosite de catre romanii care isi cauta de munca in Cipru, iar tepele in domeniu sa se imputineze!

Pentru a fi mai usor de gasit si citat, am compactat toate mesajele tale intr-un singur mesaj. Daca vrei sa mai adaugi altele (sau cand gasesti numarul de telefon al acelei agentii), editeaza-ti mesajul, in loc sa depui un mesaj nou. E mai simplu daca tinem informatia compactat!

Ziceai ca nu iti mai gaseai mesajele... ai observat cumva ca masajul tau e pe pagina a doua? Poate de aceea nu il gaseai, ca nu ai dat click pe "pagina 2".
Be the change you wish to see in the world. (Mahatma Ghandi)

User avatar
realwahl
Site Admin
 
Posts: 689
Joined: Sun May 08, 2005 1:21 pm
Location: Cyprus

Dactilografierea Documentului SEK (scanat)

Postby bitihacy » Tue Apr 27, 2010 1:11 am

S.E.K. 1944



PROGRAMUL SAPTAMANAL

Totalul orelor de lucru,saptamanal,este de 38 de ore.Aceasta consta in 7ore si 36 de minute de lucru pe zi,exceptand pauzele cu un total de o or ape zi (2 pauze a 15 minute si o pauza de masa de 30 de minute).Programul pentru urmetoarea saptamana trebuie afisat in decursul celor 5 zile lucratoare a saptamanii in curs,cu o zi inintea implinirii ciclului de 7 zile.

ZILELE LIBERE

Programul saptamanal este de 5 zile lucratoare si 2 zile libere.In cazul a 6 zile lucrate pe saptamana,cea de-a 6-a zi va fi inregistrata ca exta zi de concediu annual.Prin lege,cel putin o zi libera pe saptamana este obligatory.In cazul a 2 sau mai multe zile libere pe saptamana,nu este obligatoriu ca acestea sa fie consecutive.Zilele libere accumulate pot fi platite in numerar cu punctajul clculat la 15 euro cand hotelul este inchis si cu punctajul mediu/an in timpul sezonului sau incluse in ilele de concediu annual.Afisarea numarului zilelor e concediu anual acumulat de catre fiecare lucrator,este obligatoriu a se face lunar de catre departamentul Resurse Umane.

ORELE LUCRATE PESTE PROGRAM(OVERTIME)

Orele extra lucrate in aceeasi zi,peste programul de lucru (exemplu:tura 09am-18pm devine 09am-21pm,orele dela 18pm la 21 pm sunt 3 ore extra lucrate).Pentru orele extra lucrate in zilele normale de lucru,fiecare ora extra este platita cu echivalentul unei ore si jumatate(exemplu: 4 ore overtime = 6 ore de plata),iar pentru orele lucrate in zilele de sarbstori legale,rata de plata a unei ore este echivalenta cu costul a 2 ore de lucru(exemplu: 3 ore overtime = 6 ore de plata).


ORELE DE ODIHNA

Orele de odihna dintre zilele lucratoare trebuie sa fie de minimum 11 ore(exemplu: marti tura este 14pm-23pm,miercuri cel mai devreme,tura poate incepe la 10am).In cazul a 6 zile lucrate,timpul de odihna incluzand ziua libera,trebuie sa fie de minimum 35 de ore(exemplu: tura 7am-16pm/zi libera/7am-16pm;programul nu poate fi 16pm-01am/zi libera/07am-16pm).in cazul a 2 zile libere,numarul orelor trebuie sa fie de minimum 56.

ZILELE DE DUMINICA

Zilele de Duminica lucrate,sunt compesate in numerar cu 50% extra,din valoarea unei zi normale de lucru(exemplu o zi de lucru = 50 euro,duminica = 75 euro).Acestea pot fi compesate si cu zile libere.Orele lucrate peste program(overtime) in zilele de Duminica,sunt platite precum orele lucrate peste program in zilele normale de lucru.

SPORUL DE NOAPTE

Sporul de noapte este acordat lucratorilor a caror orar incepe ianinte de 05:30am sau se termina dupa ora 03am.Sporul de noapte este de 20% din salariul de baza.Sporul de noapte nu se acorda pe perioada concediului annual sau medical.In cazul in care,intr-o singura zi,doua sporuri sunt aplicabile,angajatului i se va plati numai sporul cel mai mare.

SARBATORI LEGALE

Sarbatorile legale in Cipru sunt:

1 Ianuarie – Anul nou
6 Ianuarie – Boboteaza
Green Monday – Prima zi de luni din Postul Pastelui
5 Martie – Ziua Independentei
1 Aprilie – Ziua Nationala a Ciprului
Vinerea Mare
Duminica Pastelui
Lunea Pastelui
1 Mai – Ziua Internationala a Muncii
Whit Monday
15 August – Sfanta Maria
1 Octombrie – Ziua Nationala a Ciprului
28 Octombrie – Ziua Nationala a Greciei
25 Decembrie – Craciunul
26 Decembrie – Craciunul

Daca ziua libera coincide cu o sarbatoare legala,angajatul acumuleaza o zi extra in concediul annual.Sarbatorile legale lucrate,vor fi compesate cu 2 zile extra in concediul anual sau in numerar cu echivalentul a 2 zile de lucru.

CONCEDIUL ANNUAL

Lucratorii din domeniu industriei hoteliere au dreptul la concediu anual in functie de anii de lucru in domeniu,astfel:
- intre 1 an si 4 ani - 20 de zile lucratoare pe an (4 saptamani);
- intre 4 ani si 10 ani – 21 de zile lucratoare pe an (4 saptamani si 3 zile);
- peste 10 ani – 23 de zile lucratoare pe an (4 saptamani si 5 zile).
Concediul annual trebuie sa aiba minimum 10 zile lucratoare consecutive.

CONCEDIUL MEDICAL

Fiecare angajat are dreptul la concediu medical,in functie de anii de lucru in domeniu,astfel:
- intre 6 luni si 3 ani – 20 de zile consecutive;
- peste 3 ani – 32 de zile consecutive.
In cazul accidentelor grave sau a unei interventii chirurgicale,angajatul are dreptul la 45 de zile de concediu medical,cu conditia de a avea cel putin 1 an de munca vechime in cadrul companiei.Compania are dreptul de a cere o a 2-a examinare medicala a angajatului de catre un medic ales de catre aceasta,cu conditia ca acesta si alte cheltuieli necesare examinarii sa fie achitate de catre companie.
In cazul unui accident la locul de munca,angajatul are dreptul la concediu medical chiar din prima zi de lucru.
Primele 3 zile de concediu medical nu sunt platite…acestea sunt scazute din concediul anual.
In cazul in care perioada de vindecare necesara,exceda numarul de zile de concediu medical la care angajatul are dreptul,se acorda concediu anual sau fara plata.
Angajatul este obligat sa anunte superiorii din prima zi a concediului medical.
Concediul medical este platit de catre asigurarea sociala.

CONCEDIUL PRE-NATAL SI POST-NATAL

Concediul pre-natal este de 2 saptamani,iar concediul post-natal de 14 saptamani.Acesta se acorda numai dupa 6 luni de munca la aceeasi companie.Concediul de maternitate este platit de catre asigurarea sociala.Compania/Hotelul plateste numai 40 % din salariul angajatei.Plata se face direct prin companie,astfel incat angajata trebuie sa returneze toate cecurile primate de la asigurarea sociala,companiei.

CERTIFICATELE MEDICALE

Conform legii,toti angajatii in industria hoteliera trebuie sa prezinte annual un certificat de sanatate.Cheltuielile necesare obtinerii acestuia vor fi suportate de catre companie.

TRATAMENTE MEDICALE SI FARMACEUTICE FACILITATE PRIN SEK

Toti membrii SEK au dreptul la tratamente medicale si farmaceutice prin cadrul sindicatului.
Procedeu: - trimiterea se poate obtine de la sediul SEK prin prezentarea cardului de membru,contra sumei de 10 euro/vizita medicala;
- trimiterea medicala este valabila numai pentru medicii membrii ai sindicatului;
- deasemenea,membrii SEK au dreptul la retete compesate cu 50% in cadrul farmaciilor SEK.

VACANTELE CU SEK

Prin cadrul sindicatului SEK,se pot obtine vacante in strainatate,croaziere si excursii la preturi speciale pentru membrii SEK.In Cipru exista hoteluri ce coopereaza cu SEK si hoteluri ce apartin sindicatului.Pentru informatii si rezervari,apelati la birourile noastre.

User avatar
bitihacy
Moderator
 
Posts: 62
Joined: Sun Dec 06, 2009 6:02 pm

Re: Extrase din legea muncii

Postby bitihacy » Tue Apr 27, 2010 1:14 am

realwahl wrote:Am primit de la badonyx scanate, cateva extrase din legislatia muncii in Cipru, traduse in limba Romana. Documentele au fost redactate de sindicatul SEK - http://www.sek.org.cy/sek/.

In cadrul documentului gasiti informatii despre:
- programul saptamanal de lucru
- zilele libere
- orele (suplimentare) lucrate peste program / overtime
- orele de odihna
- zilele deduminica
- sporul de noapte
- sarbatorile legale (Bank Holidays)
- concediul anual
- concediul medical
- concediul pre-natal si post-natal
- certificatele medicale
- tratamente medicale si farmaceutice facilitate prin SEK
- vacante prin intermediul SEK
De asemenea, am atasat si cartea de vizita a doamnei Laura Stanciu - reprezentantul romanilor de la sindicatul SEK din CIPRU. Pentru mai multe detalii puteti sa o contactati direct pe dansa, sa il intrebati pe badonyx sau sa intrebati pe forum.

O transcriere (dactilografiere) a acestui document ar fi binevenita (daca cineva are timp si bunavointa sa o faca). Textul dactilografiat ar ajuta pe romanii care cauta pe google aceste informatii.

Image Image
Image Image
Image
Image

Documentele atasate pot fi downloadate si in format zip de aici.


Mi-am permis sa pun dactilografierea acestor documente aici...sper ca nu am gresit...


S.E.K. 1944



PROGRAMUL SAPTAMANAL

Totalul orelor de lucru,saptamanal,este de 38 de ore.Aceasta consta in 7ore si 36 de minute de lucru pe zi,exceptand pauzele cu un total de o or ape zi (2 pauze a 15 minute si o pauza de masa de 30 de minute).Programul pentru urmetoarea saptamana trebuie afisat in decursul celor 5 zile lucratoare a saptamanii in curs,cu o zi inintea implinirii ciclului de 7 zile.

ZILELE LIBERE

Programul saptamanal este de 5 zile lucratoare si 2 zile libere.In cazul a 6 zile lucrate pe saptamana,cea de-a 6-a zi va fi inregistrata ca exta zi de concediu annual.Prin lege,cel putin o zi libera pe saptamana este obligatory.In cazul a 2 sau mai multe zile libere pe saptamana,nu este obligatoriu ca acestea sa fie consecutive.Zilele libere accumulate pot fi platite in numerar cu punctajul clculat la 15 euro cand hotelul este inchis si cu punctajul mediu/an in timpul sezonului sau incluse in ilele de concediu annual.Afisarea numarului zilelor e concediu anual acumulat de catre fiecare lucrator,este obligatoriu a se face lunar de catre departamentul Resurse Umane.

ORELE LUCRATE PESTE PROGRAM(OVERTIME)

Orele extra lucrate in aceeasi zi,peste programul de lucru (exemplu:tura 09am-18pm devine 09am-21pm,orele dela 18pm la 21 pm sunt 3 ore extra lucrate).Pentru orele extra lucrate in zilele normale de lucru,fiecare ora extra este platita cu echivalentul unei ore si jumatate(exemplu: 4 ore overtime = 6 ore de plata),iar pentru orele lucrate in zilele de sarbstori legale,rata de plata a unei ore este echivalenta cu costul a 2 ore de lucru(exemplu: 3 ore overtime = 6 ore de plata).


ORELE DE ODIHNA

Orele de odihna dintre zilele lucratoare trebuie sa fie de minimum 11 ore(exemplu: marti tura este 14pm-23pm,miercuri cel mai devreme,tura poate incepe la 10am).In cazul a 6 zile lucrate,timpul de odihna incluzand ziua libera,trebuie sa fie de minimum 35 de ore(exemplu: tura 7am-16pm/zi libera/7am-16pm;programul nu poate fi 16pm-01am/zi libera/07am-16pm).in cazul a 2 zile libere,numarul orelor trebuie sa fie de minimum 56.

ZILELE DE DUMINICA

Zilele de Duminica lucrate,sunt compesate in numerar cu 50% extra,din valoarea unei zi normale de lucru(exemplu o zi de lucru = 50 euro,duminica = 75 euro).Acestea pot fi compesate si cu zile libere.Orele lucrate peste program(overtime) in zilele de Duminica,sunt platite precum orele lucrate peste program in zilele normale de lucru.

SPORUL DE NOAPTE

Sporul de noapte este acordat lucratorilor a caror orar incepe ianinte de 05:30am sau se termina dupa ora 03am.Sporul de noapte este de 20% din salariul de baza.Sporul de noapte nu se acorda pe perioada concediului annual sau medical.In cazul in care,intr-o singura zi,doua sporuri sunt aplicabile,angajatului i se va plati numai sporul cel mai mare.

SARBATORI LEGALE

Sarbatorile legale in Cipru sunt:

1 Ianuarie – Anul nou
6 Ianuarie – Boboteaza
Green Monday – Prima zi de luni din Postul Pastelui
5 Martie – Ziua Independentei
1 Aprilie – Ziua Nationala a Ciprului
Vinerea Mare
Duminica Pastelui
Lunea Pastelui
1 Mai – Ziua Internationala a Muncii
Whit Monday
15 August – Sfanta Maria
1 Octombrie – Ziua Nationala a Ciprului
28 Octombrie – Ziua Nationala a Greciei
25 Decembrie – Craciunul
26 Decembrie – Craciunul

Daca ziua libera coincide cu o sarbatoare legala,angajatul acumuleaza o zi extra in concediul annual.Sarbatorile legale lucrate,vor fi compesate cu 2 zile extra in concediul anual sau in numerar cu echivalentul a 2 zile de lucru.

CONCEDIUL ANNUAL

Lucratorii din domeniu industriei hoteliere au dreptul la concediu anual in functie de anii de lucru in domeniu,astfel:
- intre 1 an si 4 ani - 20 de zile lucratoare pe an (4 saptamani);
- intre 4 ani si 10 ani – 21 de zile lucratoare pe an (4 saptamani si 3 zile);
- peste 10 ani – 23 de zile lucratoare pe an (4 saptamani si 5 zile).
Concediul annual trebuie sa aiba minimum 10 zile lucratoare consecutive.

CONCEDIUL MEDICAL

Fiecare angajat are dreptul la concediu medical,in functie de anii de lucru in domeniu,astfel:
- intre 6 luni si 3 ani – 20 de zile consecutive;
- peste 3 ani – 32 de zile consecutive.
In cazul accidentelor grave sau a unei interventii chirurgicale,angajatul are dreptul la 45 de zile de concediu medical,cu conditia de a avea cel putin 1 an de munca vechime in cadrul companiei.Compania are dreptul de a cere o a 2-a examinare medicala a angajatului de catre un medic ales de catre aceasta,cu conditia ca acesta si alte cheltuieli necesare examinarii sa fie achitate de catre companie.
In cazul unui accident la locul de munca,angajatul are dreptul la concediu medical chiar din prima zi de lucru.
Primele 3 zile de concediu medical nu sunt platite…acestea sunt scazute din concediul anual.
In cazul in care perioada de vindecare necesara,exceda numarul de zile de concediu medical la care angajatul are dreptul,se acorda concediu anual sau fara plata.
Angajatul este obligat sa anunte superiorii din prima zi a concediului medical.
Concediul medical este platit de catre asigurarea sociala.

CONCEDIUL PRE-NATAL SI POST-NATAL

Concediul pre-natal este de 2 saptamani,iar concediul post-natal de 14 saptamani.Acesta se acorda numai dupa 6 luni de munca la aceeasi companie.Concediul de maternitate este platit de catre asigurarea sociala.Compania/Hotelul plateste numai 40 % din salariul angajatei.Plata se face direct prin companie,astfel incat angajata trebuie sa returneze toate cecurile primate de la asigurarea sociala,companiei.

CERTIFICATELE MEDICALE

Conform legii,toti angajatii in industria hoteliera trebuie sa prezinte annual un certificat de sanatate.Cheltuielile necesare obtinerii acestuia vor fi suportate de catre companie.

TRATAMENTE MEDICALE SI FARMACEUTICE FACILITATE PRIN SEK

Toti membrii SEK au dreptul la tratamente medicale si farmaceutice prin cadrul sindicatului.
Procedeu: - trimiterea se poate obtine de la sediul SEK prin prezentarea cardului de membru,contra sumei de 10 euro/vizita medicala;
- trimiterea medicala este valabila numai pentru medicii membrii ai sindicatului;
- deasemenea,membrii SEK au dreptul la retete compesate cu 50% in cadrul farmaciilor SEK.

VACANTELE CU SEK

Prin cadrul sindicatului SEK,se pot obtine vacante in strainatate,croaziere si excursii la preturi speciale pentru membrii SEK.In Cipru exista hoteluri ce coopereaza cu SEK si hoteluri ce apartin sindicatului.Pentru informatii si rezervari,apelati la birourile noastre.

User avatar
bitihacy
Moderator
 
Posts: 62
Joined: Sun Dec 06, 2009 6:02 pm

Re: Extrase din legea muncii

Postby realwahl » Tue Apr 27, 2010 10:45 am

bitihacy wrote:
realwahl wrote:... O transcriere (dactilografiere) a acestui document ar fi binevenita (daca cineva are timp si bunavointa sa o faca). Textul dactilografiat ar ajuta pe romanii care cauta pe google aceste informatii.

Mi-am permis sa pun dactilografierea acestor documente aici...sper ca nu am gresit...

Multumesc bitihacy pentru ajutorul oferit!
Be the change you wish to see in the world. (Mahatma Ghandi)

User avatar
realwahl
Site Admin
 
Posts: 689
Joined: Sun May 08, 2005 1:21 pm
Location: Cyprus

Re: Extrase din legea muncii

Postby voicuioan » Sun Jun 06, 2010 8:14 pm

Buna!

Am sa fac un scrut comentariu si la obiect!
Nu respecta nici un Cipriot acest regulament, cand am aratat asta am fost scuipat intre ochii . muncesc 12 ore, ptr 25 de euro ? am cerut o marire de salariu dar nu este posibil... asa popor nesimtit ca cipru nu am intalnit !

Haideti fratilor sa nu ne lasam asa calcati in picioare!!! chiar nu exista locuri mai bune pentru noi ???
Adevarul este ca nu exista adevar ...

User avatar
voicuioan
Active
 
Posts: 22
Joined: Sun Jun 06, 2010 8:04 pm
Location: Limassol

Re: Extrase din legea muncii

Postby SPF » Sun Jun 06, 2010 8:50 pm

Deduc ca daca muncesti 12 ore pe 25 de euro faci munca de jos, necalificata. Sau poate ma insel. Ai ceva studii, calificari, experienta?

Intreb ca sa vad de unde ai tras concluzia ca sunt nesimtiti ca nu-ti maresc salariul. S-ar putea sa fie economia de piata. Adica nu vrei tu cu 25 de euro pe zi, poate vrea altul..

SPF
 

Re: Extrase din legea muncii

Postby Sovata » Mon Jun 14, 2010 3:21 am

frumos gestul de a posta aceste infos aici.dar nu se respecta in totalitate. se aplica pentru ciprioti doar . si dac tu esti aici sa tragi pentru bani intr-un timp cat mai scurt,nu te risti sa faci gargara, ca imediat te zboara, si baga vr-un nepalez la juma de pret :)
http://cipru.3xforum.ro/ barfa,smenuri,sushanele

User avatar
Sovata
Active
 
Posts: 193
Joined: Mon Jun 14, 2010 2:43 am
Location: famagusta

Re: Extrase din legea muncii

Postby realwahl » Mon Jun 14, 2010 1:33 pm

Regulile se aplica pentru cine le cunoaste si solicita sa fie respectate! Daca patronul are nevoie de tine si tu ii ceri sa iti respecte drepturile, nu cred ca te va da afara.

Bineinteles, nu iti recomand sa te duci la el cu toata lista de "cereri" a doua zi dupa angajare. Insa in momentul in care "prinzi ceva radacini" - adica incepi sa fii apreciat si greu de inlocuit, poti incepe sa ai cereri, una cate una... Si nu cred ca te va da afara!

Nu iti fie rusine sa iti ceri drepturile. Sunt drepturile tale legale, stabilite de catre stat. Iti platesti contributia la stat? Daca da, mi se pare normal sa primesti si ceva in schimb!
Be the change you wish to see in the world. (Mahatma Ghandi)

User avatar
realwahl
Site Admin
 
Posts: 689
Joined: Sun May 08, 2005 1:21 pm
Location: Cyprus

PreviousNext

Return to Legislatia muncii in Cipru

Who is online

Users browsing this forum: No registered users and 1 guest

cron